İnsan Kaynakları Yetkilisi GNC CNC MAKİNA TEKNOLOJİLERİ LİMİTED ŞİRKETİ İstanbul(Asya)

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

“Makina sektöründe lider, güçlü ve dinamik yapısı, aktif ve çalışkan kadrosu ile hedeflerini aşarak büyüyen GNC Makina, CNC Takım Tezgâhları satış sektöründe, en hızlı büyüme grafiğini yakalamış, distrübütörü olduğu VICTOR markasını 2014 yılından bu güne her yıl üst üste, dünyadaki tüm distribütörleri arasında en yüksek satış adetleriyle temsil etmiştir. Ülkesine VICTOR Taichung ,NAKAMURA-Tome, GROB, VISION Wide, ROMI VE LICO gibi yüksek kalite ve nitelikteki makinelerin kazanılmasını sağlamış olan firma, müşteri ve çalışan memnuniyetini öncelikleri olarak belirlemiş, çağdaş ve dinamik bir kuruluştur.

Emeğin değer bulduğu, kişisel gelişime daima olanak sağlayan, işiyle mutlu ve keyifli insanların bir arada olduğu firmamızda İnsan Kaynakları Departmanı‘ nda görevlendirilmek üzere, kazan-kazandır anlayışıyla, üreterek, değer katarak çalışacak ekip arkadaşı aramaktayız.”

GENEL NİTELİKLER

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Koçluk eğitimi almış olması tercih sebebidir.
İngilizce bilgisinin iyi olması tercih sebebidir.
Yetkili seviyesinde en az 3 yıl toplamda 10 yıl ve üzeri deneyimi olması
Ms Office programlarına hâkim (Word, Excell, Outlook, Power Point vb.),
Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş, ikna kabiliyetine güvenen,
Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş, takipçi,
İş birliği oluşturan, çözüm odaklı, ilham veren,
Analitik düşünen, yenilikçi düşünceyi sahiplenen, sürekli gelişime inanan,
Güler yüzlü ve enerjisi yüksek,
B sınıfı sürücü ehliyeti sahip, tercihen aktif sürücü ve seyahat engeli olmayan

İŞ TANIMI

Organizasyonel gelişim planlamalarına destek olmak
Seçme yerleştirme sürecini yönetmek
Eğitim oryantasyon ve gelişim yolculuğunu yönetmek
Çalışan motivasyonu ve bağlılığı odaklı organizasyon ve çalışmaları yönetmek
Performans değerlendirme süreçlerinin geliştirmek ve organize etmek.
Görev tanımları ve iş analizlerinin oluşturulması buna bağlı süreç haritalarının çizilmesine destek olmak.
ERP sistemindeki çalışan dataları ve insan kaynakları raporlarını oluşturarak yorumlamak
Kanuni süreçlerin kontrol ve takibini yaparak çalışanlara danışmanlık yapmak
Ücretler, prim sistemleri ve yan haklar geliştirme çalışmalarına destek olmak