Staj Başvurusu – İnsan Kaynakları Müdürü

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 10 yıl yöneticilik yapmış, 
• Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun, 
• 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu mevzuatına hakim, 
• Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda deneyimli, 
• Analitik düşünce yapısına sahip, gelişime açık, 
• Takım çalışmasına yatkın ve ekip ruhu taşıyan, 
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen, 
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerisine sahip, iş takibi güçlü ve ikna kabiliyeti yüksek, 
• Resmi Kurum ve kuruluşlarla ilişkileri iyi olan ve bu kurumlarla yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilecek,
• 6331 Sayılı İSG kanunu ile ilgili süreçlerinin takibini yapılabilecek, 

 İŞ TANIMI

• İnsan Kaynaklarının tüm sistem ve süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak, 
• Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak.
• Birimlerin ihtiyaçlarını analiz ederek işe alım süreçlerinin tümünü yürütmek, 
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK ve İŞKUR vb. resmi kurumlarla iş ilişkilerinin sağlıklı yürütülmesi
• Şirket’in tüm personellerinin yurtiçi ve yurtdışı çalışma hayatını düzenleyen kanunlar ve yönetmenliklere uygun koşullarda çalıştırılmasını sağlamak. 
• Şirket personellerine dair yapılan her türlü işlemin(işe alma, işten çıkarma, izin, rapor vs) yürürlükteki kanun ve yönetmeliğe uygunluğunu sağlamak, kanun ve yönetmeliklerde yapılan değişiklikleri eş zamanlı olarak takip edip, uygulamak. 
• Yurtdışı şantiyelerinde görev yapan Türk personellerin vize, sertifika, çalışma izni, oturma izni ve uçak bileti işlemlerinin öngörülen iş programlarında gecikmelere yol açmayacak şekilde zamanında düzenlenmesini sağlamak, 
• Aylık Maaş işlemlerinin yapılmasının sağlanması ve İlgili Yöneticiye Raporlanması.