Çimtaş Staj Başvurusu – İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

Çimtaş Grubu yıllık 210.000 tonluk üretim kapasiteli 7 tesisiyle petrol, gaz, kimya ve enerji sanayilerinin, keza çelik köprü, çelik yüksek yapı ve benzeri inşaat projelerinin önde gelen uluslararası müşterilerine mühendislik, kaynaklı imalat, hassas işleme, modülarizasyon, gemi inşa ve montaj hizmetleri vermektedir.

Bursa / Gemlik’te faaliyet göstermekte olan fabrikalarımızda İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı olarak görev yapacak, aşağıda belirtilen özellikleri taşıyan, donanımlı ve enerjik bir takım arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 10 yıl deneyimli,
• İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek, esnek çalışma saatlerine uyumlu,
• Bursa / Gemlik güzergâhında ikamet eden / edebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.

İŞ TANIMI

• İşe alım ve oryantasyon süreçlerinin kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Eğitim süreçlerinin takip edilmesi ve yönetilmesi, yıllık eğitim planının oluşturulması, iç ve dış eğitimlerin organize edilmesi, eğitim etkinliğinin ölçülmesi ve raporlanmasının sağlanması,
• İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilerek, iç müşterilerin geri bildirimleri, talep ve beklentileri doğrultusunda gerekli iyileştirmelerin yapılması, süreçlerde sürekli gelişim sağlanması,
• Bölümlere İnsan Kaynakları uygulamalarında yönlendirici destek sağlanması,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili proje planlarının hazırlanması, planların takip edilerek, uygulamaların zamanında devreye alınmasının sağlanması,
• Yalın Üretim – Hat Yönetimi kapsamındaki İnsan Kaynakları uygulamalarının yürütülmesi ve geliştirilmesi,
• Çalışan memnuniyeti anketin süreçlerinin yürütülmesi, anket sonuçlarının değerlendirilmesi, raporlanması, ölçümleme sonuçlarına göre iyileştirici aksiyonların takibinin sağlanması,
• İnsan Kaynakları kalite sistem kayıtlarının (prosedür, talimat, form, vb.) güncel tutulmasının sağlanması,
• Sosyal faaliyetlerin, kurumsal etkinliklerin ve sosyal sorumluluk projelerinin organizasyonun yürütülmesi ve yönetilmesi,
• İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin güncel tutulması ve geliştirilmesinin sağlanması.