İnsan Kaynakları Asistanı SKECHERS TÜRKİYE (Olka Spor Malzemeleri Tic. A.Ş.) İstanbul(Avr.)(Beşiktaş)

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Amerika’da günlük giyim ve çocuk kategorilerinde açık ara pazar lideri olan Skechers, spor ayakkabı kategorisinde de Amerika’nın en büyük ikinci markası. 1992 yılında tüketiciler ile buluşan marka, fonksiyonellik ve tasarımı bir araya getiren ürünleriyle dünya çapında bir ayakkabı fenomeni haline geldi. Özellikle yürüyüş, koşu ve günlük ayakkabı modelleri odağında farklılaşan Skechers, sunduğu sıra dışı rahatlık ve renkli tasarımlarla yepyeni bir dönem başlattı. Geçmişten bu yana Britney Spears, Christina Aguilera, The Black Eyed Peas, Robert Downey Jr., Rob Lowe, Matt Dillon, Kim Kardashian, Demi Lovato ve Kelly Brook gibi isimlerin marka yüzü olduğu Skechers, Türkiye’de 2011 yılından bu yana OLKA SPOR A.Ş. tarafından tüketiciye hizmet veriyor ve kısa süre içerisinde Türk tüketicisi tarafından sahiplenildi. Global anlamda dünyanın en büyük markalarından biri olan Skechers, 190’dan fazla ülkede 1.000’in üzerinde mağazası, sezonluk 3.500 modellik koleksiyonu ile faaliyetlerini sürdürüyor.

Şirketimizde görevlendirmek üzere, aşağıda belirtilen niteliklere sahip İnsan Kaynakları Asistanı aramaktayız. 

• Üniversitelerin ilgili Lisans ve üstü bölümlerinden mezun (Tercihen İşletme, İktisat, ÇEKO, Sosyoloji, İnsan Kaynakları)
• İnsan Kaynakları alanında tecrübesi olan veya bu alanda kariyer hedefleyen,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarına, özellikle Excel’e hakim,
• İletişim becerileri güçlü,
• Öğrenmeye ve gelişime istekli,
• Enerjik ve ekip çalışmasına yatkın, 

Tüm başvurular gizli tutulacaktır.
Şirketimize gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz.

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları İş Ortaklarını İK süreçlerinde asiste etmek. (İşe alım, onboarding, eğitim, terfi, disiplin süreçleri vb.)
• Başlangıç seviye rollerin işe alım, teklif, onboarding vb. ve operasyon süreçlerini yürütmek.
• İç müşteri memnuniyetinin sağlanması için gerekli tüm aksiyonları eksiksiz şekilde almak ve uygulamak.
• Çalışan ilişkileri ve iç iletişime yönelik (motivasyon ve bağlılık artırıcı aksiyonlar) aktivitelere destek vermek.
• Kişisel Verilerin Korunması mevzuatı kapsamında, sorumlu olduğu İK süreçlerinde gerekli önlemlerin alınması ve uygulanmasını sağlamak.
• İnsan Kaynakları İş Ortaklığı süreçlerine ilişkin evrakların arşivleme ve dokümantasyon sürecine destek vermek.
• Belirtilen görev ve sorumlulukları ile ilgili olarak gerekli bilgileri, raporları, gelişmeleri ve ortaya çıkan sorunları üstüne raporlamak.