Serban İnşaat Staj Başvurusu – İnsan Kaynakları Uzmanı

Açık Holding, 22 şirketi ve 2500’ü aşkın personeliyle, 20’den fazla ülkede; yenilikçi yaklaşımıyla teknolojiyi odağına alarak daha iyi bir gelecek için çalışmaktadır. Teknoloji merkezli bir şirketler topluluğu olarak; telekom ve bilişim teknolojileri, havacılık ve savunma sanayii, inşaat, operasyonel teknolojiler, sağlık ve sağlık teknolojileri, turizm gibi 6 kritik alanda çeyrek asrı aşkın süredir faaliyet göstermektedir.

Açık Holding bünyesinde İnşaat & Gayrimenkul alanında faaliyet gösteren Serban İnşaat, veri merkezi projelerinden altyapı işlerine, siber teknoloji ve güvenlik binalarından otel, avm ve konut projelerine kadar yapı sektörüne anahtar teslim hizmet vermektedir.

Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nün belirlediği süreç akışı, prosedür ve talimatlar doğrultusunda, İnsan Kaynakları Müdürü’ne bağlı olarak aşağıdaki iş tanımını gerçekleştirecek, aşağıdaki niteliklere uygun “İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktayız.                       

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji ve/veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Otomasyon veya teknoloji şirket deneyimine sahip,
• Süreç tabanlı kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
• ERP programlarını etkin kullanabilen,
• MS Office Uygulamalarına hakim,
• İleri seviyede (okuma, yazma, konuşma) İngilizce bilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Avrupa yakasında (Güneşli yakını) ikamet eden ya da edebilecek adayların başvurularını bekliyoruz.

İş Tanımı

Aşağıdaki konularda en az 4 yıl tecrübeye sahip olmak: (Deneyimsiz adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.)

• Tüm mavi ve beyaz yaka personelin seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek.
• İlgili projelere saha ziyaretleri yaparak İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin tüm süreçleri takip etmek ve belirlenen periyotlarda İK Müdürü’ne raporlamak.
• İşbaşı yapacak personelin zimmetlerine ilişkin ilgili departmanları bilgilendirmek ve zimmetlerin zamanında hazır olması için takibini yapmak.
• Tüm işe yeni başlayan çalışanların Kurumsal Oryantasyonları’ndan sorumlu olmak.
• Aday veri tabanını yönetmek, güncellemek ve kontrol etmek. 
• Kariyer portalının tüm modüllerini kurumsal hafıza oluşturacak şekilde etkin kullanmak. 
• Sorumluluğundaki “Süreç Hedefleri”ni takip etmek, raporlamak ve aksiyon almak.
• İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde yürütülen kariyer günleri, fuar, zirve vb. çalışmalarda görev almak ve katılım sağlamak.